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Cursos de Dirección y administración de RRHH
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...gestión de recursos humanos, publicado en la web de Emagister, aprenderás sobre dirección estratégica de personas, liderazgo efectivo, identificación y desarrollo del talento... Aprende sobre: Gestión de personas, People Analytics, Gestión recursos humanos...
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...PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación... Aprende sobre: Gestión por competencias...
*Precio estimado
Importe original en EUR:
1,375 € 3,600 €
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El contenido del curso es amplio y se entiende bien.
Los tutores te asesoran y responden rápidamente.
La plataforma al principio no funcionaba bien pero era por mi cobertura.
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...además de contar con certificación profesional al completar con éxito la misma. Durante el diplomado, explorarás a fondo los conceptos fundamentales de... Aprende sobre: Dirección de equipos, Gestion de competencias, Técnicas de reclutamiento...
*Precio estimado
Importe original en USD:
$ 33/mes
...además de contar con certificación profesional al completar con éxito la misma. Durante el diplomado, explorarás a fondo los conceptos fundamentales de... Aprende sobre: Dirección de equipos, Gestion de competencias, Técnicas de reclutamiento...
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El contenido del curso es amplio y se entiende bien.
Los tutores te asesoran y responden rápidamente.
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- Diplomado
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...Módulo 7 . Análisis y diseño de puestos de trabajo. Módulo 8 . Gestión de recursos humanos... Aprende sobre: Recursos humanos...
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...está diseñado con el propósito de empoderar a los responsables de la gestión de talento humano dentro de las organizaciones, a través de herramientas que... Aprende sobre: Curso virtual de gestion del talento humano, Talento humano, GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO...
- Carrera universitaria
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...Ética y Ciudadanía - Fundamentos para el Cálculo - Comprensión y Producción de Lenguaje 1 - Introducción a la Gestión del Talento Ciclo II... Aprende sobre: Recursos humanos...
- Carrera universitaria
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...que genera sinergias con otras áreas del conocimiento y les permite comprender el mundo empresarial, reconocer sus variables competitivas y liderar su transformación... Aprende sobre: Instrumentos Derivados...
- Curso
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...proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos al logro de los objetivos y valores organizacionales. Sesión 1: La gestión del talento... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión de Recursos Humanos por Competencias...
- Diplomado
- Lima
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...negociar de manera proactiva y manejar conflictos, con capacidad de generar una visión que apoye y contribuya a potenciar el desarrollo organizacional de su empresa... Aprende sobre: Seguridad riesgo, Recursos humanos, Seguridad industrial...
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- Fechas disponibles
...Minería y desarrollo. La cadena de valor y análisis de recursos. El diseño de la estrategia corporativa, de negocio y funcional. Elementos de la implementación de la estrategia... Aprende sobre: Dirección estratégica...
- Especialización
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- Fechas disponibles
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...con el objetivo de generar un impacto en la competitividad del negocio y garantizar la sostenibilidad en el tiempo. Personas que se desempeñan en las áreas de Recursos Humanos...
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...la aplicación del Coaching Ejecutivo en empresas peruanas. COACHING ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE? Dinámica de presentación y rompe-hielo Vídeo: El cambio sucede... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Desarrollo personal...
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...en un título valor. • Principios y condiciones generales. • Clasificación de títulos valores.. • Los endosos. • Cláusulas especiales. • Protesto en títulos valores... Aprende sobre: Cláusulas especiales, Títulos valores...
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...que laboren o hayan laborado en las distintas áreas funcionales de las entidades públicas y/o privadas en cargos de jefatura o gerencia. Profesionales de las áreas de humanidades...
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...y las responsabilidades profesionales se ejecutan más en equipo que individualmente. Por esta razón, es necesario contar con profesionales que realicen... Aprende sobre: Recursos humanos, Admisión de personal, Derecho laboral...
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...CEUPE-Centro Europeo de Postgrado y la Universidad de Alcalá. A través del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro Europeo de Postgrado-CEUPE... Aprende sobre: Habilidades directivas, Seleccion de Personal, Dirección de empresas...
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...de su profesión desde diferentes enfoques. Nuestros egresados ocupan puestos estratégicos en un amplio rango de alternativas del campo laboral... Aprende sobre: Ciencias Empresariales, Administración Estratégica...
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...lo que le permitirá al participante conocer y gestionar sus herramientas con el objetivo de alinear sus decisiones con el reconocimiento del desempeño... Aprende sobre: Recursos humanos...
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...tiene la responsabilidad de trabajar con los interesados para definir los requisitos de negocio de la organización y así poder asegurar que los resultados... Aprende sobre: Distintas áreas...
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Mi experiencia personal en el CEUPE, que trabaja junto a la UAH, punto sin duda a su favor, ha sido óptima. Empezando por la coordinación pedagógica que es muy servicial, de trato exquisito y sobre todo muy eficaz. En cuanto a la calidad de la enseñanza, es de lejos la mejor que he recibido hasta entonces en un máster. No se trata de aprenderse de memoria unos conceptos y recitarlos en un examen final, como se suele hacer en otros másters, sino de trabajos individuales que requieren un profundo análisis y correspondiente asimilación de los conceptos, incluso parte de investigación. Intelectualmente, es muy enriquecedor. Y profesionalmente se palpan todas las vertientes que puede tener el desarrollo de esta labor en un entorno empresarial. En cuanto a la plataforma de debates, reconozco haber participado de forma muy activa en ella, porque debatir amplía el conocimiento, se aprende muchísimo y además hace que el máster sea más interactivo. Es tan sólo una idea mía, pero creo que lo deberíais tener en cuenta. En cuanto a las competencias profesionales del profesorado, son globalmente óptimas (salvo excepciones), lo que más he valo#0;0#0;o sin duda
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Tenía claro que quería realizar un Máster de Recursos Humanos pero no sabía como compaginarlo con trabajo, pero pensé que online sería la mejor manera, entonces navegando por internet e informándome, vi el centro CEUPE y desde el primer momento me causó buena sensación, pedí información y rápidamente la asesora de programas Patricia Marcos contactó conmigo y reconozco que fui bastante pesada preguntado sobre muchas cuestiones, pero tenía que estar segura de dónde me metía, y no me arrepiento de nada ya que la experiencia con la escuela ha sido muy buena, el trato, la coordinación académica, el material disponible, la atención personalizada con los tutores...En fin que lo recomiendo al 100%.
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Realizar el máster en CEUPE ha supuesto ante todo un gran reto personal dado el altísimo nivel técnico del mismo. Como resultado puedo decir que me aporta poder consolidar y actualizar mis conocimientos en el área de los RRHH (área que me apasiona), así como reforzar mi posición dentro de la organización para la cual trabajo aportando más valor a la misma. Aprovecho para agradecer la disposición y actitud amable y motivadora del personal (tanto docente como administrativo) a lo largo de todo el programa. Gracias a todos.
Por otra parte, se agradece la alta preparación integraciones dentro del campus como por ejemplo aumentar el contenido audio visual (Ejemplo: Videos, incluso “audios”, capsulas informativas en video, resolución de casos prácticos de ejemplo, plantillas de documentos, noticias y documentos legales actualizados, etc.) sobre asuntos o temas puntuales relacionados con las áreas del programa.
Lo que más se me ha echado encima es el alto nivel de exigencia que hay que tener para dedicar tanto tiempo a leer y entender.
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...necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización. Se persigue la formación de técnicos y... Aprende sobre: Capital humano, Gestión de Personal, Recursos humanos...
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Mi experiencia personal en el CEUPE, que trabaja junto a la UAH, punto sin duda a su favor, ha sido óptima. Empezando por la coordinación pedagógica que es muy servicial, de trato exquisito y sobre todo muy eficaz. En cuanto a la calidad de la enseñanza, es de lejos la mejor que he recibido hasta entonces en un máster. No se trata de aprenderse de memoria unos conceptos y recitarlos en un examen final, como se suele hacer en otros másters, sino de trabajos individuales que requieren un profundo análisis y correspondiente asimilación de los conceptos, incluso parte de investigación. Intelectualmente, es muy enriquecedor. Y profesionalmente se palpan todas las vertientes que puede tener el desarrollo de esta labor en un entorno empresarial. En cuanto a la plataforma de debates, reconozco haber participado de forma muy activa en ella, porque debatir amplía el conocimiento, se aprende muchísimo y además hace que el máster sea más interactivo. Es tan sólo una idea mía, pero creo que lo deberíais tener en cuenta. En cuanto a las competencias profesionales del profesorado, son globalmente óptimas (salvo excepciones), lo que más he valo#0;0#0;o sin duda
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Tenía claro que quería realizar un Máster de Recursos Humanos pero no sabía como compaginarlo con trabajo, pero pensé que online sería la mejor manera, entonces navegando por internet e informándome, vi el centro CEUPE y desde el primer momento me causó buena sensación, pedí información y rápidamente la asesora de programas Patricia Marcos contactó conmigo y reconozco que fui bastante pesada preguntado sobre muchas cuestiones, pero tenía que estar segura de dónde me metía, y no me arrepiento de nada ya que la experiencia con la escuela ha sido muy buena, el trato, la coordinación académica, el material disponible, la atención personalizada con los tutores...En fin que lo recomiendo al 100%.
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Realizar el máster en CEUPE ha supuesto ante todo un gran reto personal dado el altísimo nivel técnico del mismo. Como resultado puedo decir que me aporta poder consolidar y actualizar mis conocimientos en el área de los RRHH (área que me apasiona), así como reforzar mi posición dentro de la organización para la cual trabajo aportando más valor a la misma. Aprovecho para agradecer la disposición y actitud amable y motivadora del personal (tanto docente como administrativo) a lo largo de todo el programa. Gracias a todos.
Por otra parte, se agradece la alta preparación integraciones dentro del campus como por ejemplo aumentar el contenido audio visual (Ejemplo: Videos, incluso “audios”, capsulas informativas en video, resolución de casos prácticos de ejemplo, plantillas de documentos, noticias y documentos legales actualizados, etc.) sobre asuntos o temas puntuales relacionados con las áreas del programa.
Lo que más se me ha echado encima es el alto nivel de exigencia que hay que tener para dedicar tanto tiempo a leer y entender.
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Muy satisfecha con la formación que he recibido en el centro, ha sido una experiencia muy enriquecedora en cuanto a conocimientos. Además, de los excelentes contenidos teóricos, cuentas con prácticas para que puedas aplicarlos y adquirir la experiencia necesaria para enfrentar el mercado laboral.
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Los mejores compañeros de mi vida los conocí allí.
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...puedes organizar el ritmo adaptado a tu rutina, y cuentas con un tutor personal, esta persona es asignada por el centro desde el comienzo del proceso de formación... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión recursos humanos, Liderazgo empresarial...
...puedes organizar el ritmo adaptado a tu rutina, y cuentas con un tutor personal, esta persona es asignada por el centro desde el comienzo del proceso de formación... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión recursos humanos, Liderazgo empresarial...
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Muy satisfecha con la formación que he recibido en el centro, ha sido una experiencia muy enriquecedora en cuanto a conocimientos. Además, de los excelentes contenidos teóricos, cuentas con prácticas para que puedas aplicarlos y adquirir la experiencia necesaria para enfrentar el mercado laboral.
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Los mejores compañeros de mi vida los conocí allí.
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...Niveles y componentes de la medición del desempeño: organización, personas y procesos. Diseño de un sistema Investigación de los componentes relevantes del desempeño... Aprende sobre: Elaboración de indicadores, Evaluación del desempeño...
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- 15 Meses
...Preparar profesionales capaces de satisfacer necesidades de los negocios e implementar las herramientas tecnológicas con oportunidad en beneficio de... Aprende sobre: Administración Recursos humanos, Modalidades de Retribución, Motivación al Trabajador en la Empresa...
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20/01/2023
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