Diplomatura de Especialización en Recursos Humanos

I CICLO

TALLER DE HABILIDADES DIRECTIVAS

1. Introducción.
2. Identificación de competencias directivas.
3. Fundamentos del comportamiento organizacional y su relación con la gestión.
4. Comunicación.
5. Desarrollando oportunidades de mejora.

CAPTACIÓN DEL TALENTO

1. El enfoque por competencias.
2. Reclutamiento de personal.
3. Selección de personal.
4. Entrevista de selección.
5. Selección efectiva.
6. Prácticas en recursos humanos.

EVALUACIÓN DE PUESTOS Y DISEÑO SALARIAL

1. Análisis de puestos.
2. Evaluación de puestos.
3. Evaluación de puestos mediante metodología cuantitativa.
4. Evaluación de puestos mediante metodología hay.
5. Diseño de estructura salarial.

DESARROLLO Y CAPACITACIÓN

1. Conceptos generales de la capacitación.
2. El micro proceso de capacitación.
3. El macro proceso de capacitación y la gestión de la capacitación.
4. El desarrollo del personal.
5. Gestión del conocimiento.
6. Auditoría de capacitación.

II CICLO

ADMINISTRACION SALARIAL

1. Contexto organizacional y conceptos de la administración salarial.
2. Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago. La remuneración y los sobrecostos.
3. La equidad interna.
4. La competitividad externa. Las prestaciones y beneficios.
5. Pago por desempeño e incentivos. Plan de retención.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

1. Gestión del desempeño.
2. Establecimiento de objetivos.
3. Seguimiento, feedback y coaching.
4. Gestión del desempeño como parte de gestión de recursos humanos.

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

1. El contrato de trabajo.
2. Los principios jurídico del derecho laboral.
3. Suspensión del contrato de trabajo.
4. Período de prueba.
5. Jornada de trabajo y jornada extraordinaria.
6. Remuneraciones.
7. Gratificaciones.
8. Descanso semanal obligatorio.
9. Compensación por tiempo de servicios.
10.Extinción del contrato de trabajo.
11.El seguro vida ley.
12.El despido.
13.La intermediación y la tercerización.

TALLER DE NEGOCIACIÓN

1. La negociación como un aspecto fundamental en la dirección en la gestión empresarial.
2. Teoría del conflicto y el proceso de negociación.
3. Herramientas en el proceso de negociación.
4. Estrategias y tácticas de negociación.
5. Sistematización de procesos y contenidos del taller.

TEMAS DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS - I

En este curso se aplicará diferentes metodologías de capacitación que permitirá al alumno adquirir nuevos conocimientos, debatir temas de recursos humanos relevantes de nuestra realidad y participar activamente en propuestas de cambio. Las metodologías utilizadas serán: un seminario internacional, panel de expertos y juego de roles.

III CICLO

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1. Introducción al derecho colectivo.
2. Sindicación y actividad sindical en la empresa.
3. Protección de la libertad sindical.
4. La negociación colectiva.
5. El convenio colectivo.6. La huelga.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONA (En esta sumilla, no se ha actualizado la información, figuran los temas que ha tocado el Prof. Roa y el Prof. Paredes)

1. Introducción y terminología.
2. Organización de la seguridad y salud en el trabajo (SST) en la empresa.
3. Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SST).
4. Servicio de salud y medicina ocupacional en la empresa (SSMO).
5. Capacitación y motivación para la seguridad y salud en el trabajo (SST).

INDICADORES EN RECURSOS HUMANOS

1. Conceptos generales sobre indicadores.
2. Indicadores de recursos humanos I.
3. Indicadores en recursos humanos II.
4. Eficiencias en recursos humanos.
5. Cuadro de mando integral de recursos humanos – CMI/RRHH.
6. Recursos humanos y la estrategia del negocio.

TEMAS DE GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS - II

En este curso se aplicará diferentes metodologías de capacitación que permitirá al alumno adquirir nuevos conocimientos, debatir temas de recursos humanos relevantes de nuestra realidad y participar activamente en propuestas de cambio. Las metodologías utilizadas serán: un seminario internacional, panel de expertos y juego de roles.

TALLER DE GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

• Concepto de CO.
• Sustento metodológico, experiencias locales.
• Variables internas y externas.
• Concepto de medición.
• Metodología, pautas y obstáculos.
• Propuesta de un plan de mejoramiento del CO.