Gestión de Recursos Humanos por Competencias

Universidad de Lima
En Lima

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Información importante

Tipología Curso
Lugar Lima
  • Curso
  • Lima
Descripción

Frente a la competitividad actual exigida por una economía globalizada con mercados abiertos, alinear los procesos de gestión del talento humano a una gestión del capital humano por competencias se presenta como uno de los más importantes retos de las organizaciones. Su finalidad es clara: contar con sistemas de gestión integrados a la capacidad y potencial aplicativo de los recursos humanos, de tal manera que direccionen, potencien y motiven, proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos al logro de los objetivos y valores organizacionales.

Instalaciones

¿Dónde se da y en qué fecha?

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Lima
Av. Javier Prado Este, cuadra 46 s/n, 5222, Lima, Perú
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¿Qué aprendes en este curso?

Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Recursos humanos

Temario

Sesión 1: La gestión del talento y recursos humanos por competencias Visión aplicativa de la gestión de recursos humanos en organizaciones públicas y privadas La persona y las necesidades dentro de las organizaciones Los estilos de gestión de recursos humanos Los roles dentro de la gestión de recursos humanos El sistema de gestión de recursos humanos La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias Sesión 2: El análisis de puestos y las competencias Análisis de puestos Descripción y especificación de puestos Las competencias en los recursos humanos La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias Sesión 3: La selección de personal por competencias Incorporación de recursos humanos Investigación del mercado laboral Reclutamiento Técnicas de selección de personal Selección de personal por competencias Integración Sesión 4: La evaluación, categorización de puestos y diseño de la estructura de compensaciones Evaluación de puestos Metodologías cualitativas Metodologías cuantitativas Categorización de puestos Evaluación de puestos por competencias Medición de la equidad salarial Diseño de estructura de compensaciones Bandas salariales Sistema de incentivos Sesión 5 y Sesión 6: Gestión del desempeño por competencias Gestión y evaluación del desempeño Evaluación de competencias Evaluación del desempeño por competencias Brechas de competencias Sesión 7: La capacitación y desarrollo por competencias Capacitación del personal Coaching El ROI de la capacitación Líneas de carrera y planes de sucesión

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