Cursos de RRHH y formación en Lima

...Es un programa de especialización dirigido a personas de diversa trayectoria ocupacional o académica, interesadas en acreditar sus competencias en las áreas de los RRHH, liderazgo trabajo en equipo y manejo del cambio. Puesto en marcha desde hace quince (15) años, ha graduado a más de cinco mil... Aprende sobre: Recursos humanos...

...El profesional que se desempeña en el área de Recursos Humanos, debe contar con las habilidades y los conocimientos necesarios que le permitan desempeñarse óptimamente y acorde con las necesidades y requerimientos de las empresas de hoy... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión humana...

...La formación y capacitación permanente del personal, dentro de una Organización, es necesaria para la optimización de los recursos y servicios brindados; asimismo, visto desde un enfoque rentable, los ejecutivos lo conceptúan a la labor de capacitar como una inversión, más no como un gasto.Por ello... Aprende sobre: Workshop Final...

...Contabilidad Financiera - Selección y Evaluación de Personal - Comunicación para el Cambio Ciclo VI - Grandes Ideas de Gerencia - Administración de Operaciones... Aprende sobre: Recursos humanos...

...de la capacitación de nuestro persona *La capacitación en tiempos de crisis *Gestión y ejecución eficaz de la capacitación en nuestra empresa... Aprende sobre: Capacitación de personal...

... con sistemas de gestión integrados a la capacidad y potencial aplicativo de los recursos humanos, de tal manera que direccionen, potencien y motiven, proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos al logro de los objetivos y valores organizacionales... Aprende sobre: Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Recursos humanos...

...El Curso de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos - EdEx -CENTRUM de la Pontificia Universidad Católica del Perú, presenta un enfoque teórico práctico para introducir a los participantes en la identificación, diseño e implementación de indicadores de recursos humanos. Adicionalmente...

...Módulo I - Modelo Estratégico de la Dirección del Talento Planeamiento estratégico de Recursos Humanos. Propuesta integral de valor al empleado...

...utilizando estrategias avanzadas. Tal es el caso de los Sistemas de Control Distribuido. Por otro lado la seguridad de personas y equipos de proceso... Aprende sobre: Parada de emergencia, Sistemas de control distribuido...

...A partir del diagnóstico desarrollado, el 55% de las deficiencias encontradas fueron solucionadas y se logró una evolución en el conocimiento sobre higiene... Aprende sobre: Mejora para restaurantes...

... de la Universidad Continental debe ser coherente con la demanda del entorno en sus distintos ámbitos de aplicación, la Psicología social, educativa, clínica y la empresarial; con una formación integral, humanista y científica que; mediante estrategias de prevención, diagnóstico e intervención; asegure el desarrollo...

...La carrera de Administración es una de las especialidades con las que la Universidad del Pacífico se ha posicionado entre las mejores instituciones educativas del Perú y América Latina. Su compromiso es ofrecer una formación integral, multidisciplinaria y especializada en la gestión... Aprende sobre: Instrumentos Derivados...

...La Diplomatura de Especialización en Recursos Humanos está diseñado para profesionales con una visión estratégica e interés en la gestión del capital humano, las relaciones laborales y el diagnóstico empresarial. Este curso brindará las herramientas y técnicas para formar un nuevo estilo... Aprende sobre: Seguridad riesgo, Seguridad personal, Gestión recursos humanos...

...y conciliación Ciclo VI - Contratos 2 - Finanzas para abogados - Legislación financiera - Delitos economices y empresariales - Derecho de la competencia... Aprende sobre: Comercio Internacional...

...4. Analizando el clima laboral de nuestra empresa, iniciando el “cómo” . El Diseño de la Encuesta de Clima Laboral según la naturaleza de la Empresa... Aprende sobre: Ambiente laboral...

...El reclutamiento de personal: interno y externo. Reclutamiento 2.0. Headhunting 2.0. Elaboración de un aviso de reclutamiento (jobposting). Sesión 4 Entrevista... Aprende sobre: Selección e Integración del Personal...

...El curso le proporciona los fundamentos para la puesta en práctica y desarrollo de los temas relevantes en la administración de los recursos humanos y el comportamiento organizacional en las empresas actuales, para introducir al participante en el reconocimiento crítico de las prácticas ligadas...

... una formación práctica en seguridad y gestión medioambiental Practica en laboratorios especializados que permiten el proceso de enseñanza-aprendizaje Desarrolla... Aprende sobre: Seguridad laboral...

... que labora en la organización. Asimismo, debe tener formación en planeamiento estratégico, ser un entendido en los estados financieros, conocer el mercado de la empresa, como también las tecnologías de producción utilizadas y sobre todo saber cómo emplear las Herramientas Modernas de Gestión... Aprende sobre: Desarrollo humano, Reclutamiento y selección personal, Recursos humanos...

...18001 Desarrollar habilidades para llevar a cabo las auditorías internas de los Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional... Aprende sobre: Salud ocupacional, Seguridad Ocupacional...