Cursos de RRHH y formación en Lima

...El profesional que se desempeña en el área de Recursos Humanos, debe contar con las habilidades y los conocimientos necesarios que le permitan desempeñarse óptimamente y acorde con las necesidades y requerimientos de las empresas de hoy... Aprende sobre: Recursos humanos, Gestión humana...

...La formación y capacitación permanente del personal, dentro de una Organización, es necesaria para la optimización de los recursos y servicios brindados; asimismo, visto desde un enfoque rentable, los ejecutivos lo conceptúan a la labor de capacitar como una inversión, más no como un gasto.Por ello... Aprende sobre: Workshop Final...

...Contabilidad Financiera - Selección y Evaluación de Personal - Comunicación para el Cambio Ciclo VI - Grandes Ideas de Gerencia - Administración de Operaciones... Aprende sobre: Recursos humanos...

... con sistemas de gestión integrados a la capacidad y potencial aplicativo de los recursos humanos, de tal manera que direccionen, potencien y motiven, proactiva y conductualmente, la contribución de los recursos humanos al logro de los objetivos y valores organizacionales... Aprende sobre: Gestión de Recursos Humanos por Competencias, Recursos humanos...

...de la capacitación de nuestro persona *La capacitación en tiempos de crisis *Gestión y ejecución eficaz de la capacitación en nuestra empresa... Aprende sobre: Capacitación de personal...

...El Curso de Indicadores de Gestión de Recursos Humanos - EdEx -CENTRUM de la Pontificia Universidad Católica del Perú, presenta un enfoque teórico práctico para introducir a los participantes en la identificación, diseño e implementación de indicadores de recursos humanos. Adicionalmente...

...Módulo I - Modelo Estratégico de la Dirección del Talento Planeamiento estratégico de Recursos Humanos. Propuesta integral de valor al empleado...

... que labora en la organización. Asimismo, debe tener formación en planeamiento estratégico, ser un entendido en los estados financieros, conocer el mercado de la empresa, como también las tecnologías de producción utilizadas y sobre todo saber cómo emplear las Herramientas Modernas de Gestión... Aprende sobre: Reclutamiento y selección personal, Desarrollo humano, Recursos humanos...

...utilizando estrategias avanzadas. Tal es el caso de los Sistemas de Control Distribuido. Por otro lado la seguridad de personas y equipos de proceso... Aprende sobre: Sistemas de control distribuido, Parada de emergencia...

...A partir del diagnóstico desarrollado, el 55% de las deficiencias encontradas fueron solucionadas y se logró una evolución en el conocimiento sobre higiene... Aprende sobre: Mejora para restaurantes...

...La carrera de Administración es una de las especialidades con las que la Universidad del Pacífico se ha posicionado entre las mejores instituciones educativas del Perú y América Latina. Su compromiso es ofrecer una formación integral, multidisciplinaria y especializada en la gestión... Aprende sobre: Instrumentos Derivados...

...La Diplomatura de Especialización en Recursos Humanos está diseñado para profesionales con una visión estratégica e interés en la gestión del capital humano, las relaciones laborales y el diagnóstico empresarial. Este curso brindará las herramientas y técnicas para formar un nuevo estilo... Aprende sobre: Gestión recursos humanos, Seguridad industrial, Recursos humanos...

...y conciliación Ciclo VI - Contratos 2 - Finanzas para abogados - Legislación financiera - Delitos economices y empresariales - Derecho de la competencia... Aprende sobre: Comercio Internacional...

...El reclutamiento de personal: interno y externo. Reclutamiento 2.0. Headhunting 2.0. Elaboración de un aviso de reclutamiento (jobposting). Sesión 4 Entrevista... Aprende sobre: Selección e Integración del Personal...

...4. Analizando el clima laboral de nuestra empresa, iniciando el “cómo” . El Diseño de la Encuesta de Clima Laboral según la naturaleza de la Empresa... Aprende sobre: Ambiente laboral...

...El curso le proporciona los fundamentos para la puesta en práctica y desarrollo de los temas relevantes en la administración de los recursos humanos y el comportamiento organizacional en las empresas actuales, para introducir al participante en el reconocimiento crítico de las prácticas ligadas...

... de la Universidad Continental debe ser coherente con la demanda del entorno en sus distintos ámbitos de aplicación, la Psicología social, educativa, clínica y la empresarial; con una formación integral, humanista y científica que; mediante estrategias de prevención, diagnóstico e intervención; asegure el desarrollo...

... una formación práctica en seguridad y gestión medioambiental Practica en laboratorios especializados que permiten el proceso de enseñanza-aprendizaje Desarrolla... Aprende sobre: Seguridad laboral...

... soluciones factibles de acuerdo a la capacidad del negocio. Asimismo, podrá interrelacionar este proceso, retener al talento de la empresa y convertir la gestión integral de recursos humanos en un socio estratégico del negocio... Aprende sobre: Gestión de Compensaciones Integrada a la Estrategia del Talento, Recursos humanos...

...una alta saturación y segmentación de los medios de comunicación y demandan profesionales que posean una visión estratégica integral, basada en el desarrollo... Aprende sobre: Ciencias Empresariales, Administración Estratégica...