Gestión y Medición de Clima Laboral

1. El impacto de los diversos escenarios de clima laboral en las empresas
. La Coyuntura Laboral Actual y su Impacto en las Empresas.
. La Problemática y el Sentido de Fidelidad y Compromiso del Trabajador.

2. Estilos de dirección de personal, elementos decisivos en el clima
. La Alta Dirección y la Perspectiva de Cambio Organizacional.
. El Nuevo Rol de la Gerencia de RR.HH. para la Mejora Laboral.

3. Las políticas organizacionales y aporte vital en el clima
. Las Políticas Laborales y de RR.HH. y su incidencia en la Actitud.
. Los Nuevos Sistemas Motivacionales y de Reconocimiento Laboral más utilizados.

4. Analizando el clima laboral de nuestra empresa, iniciando el “cómo”
. El Diseño de la Encuesta de Clima Laboral según la naturaleza de la Empresa.
. Estrategias de Difusión y Lanzamiento de la Medición del Clima Laboral.

5. Técnicas para la medición de clima, ventajas y recomendaciones
. Los Focus Group y su Nivel de Objetividad Cualitativa.
. La determinación de los grupos Objetivos en los Focus Group.
. Dificultades en la Toma y Administración de la Encuesta.
. La Administración del Cronograma de Tiempo y Recursos.

6. Evaluación e interpretación de resultados
. La Etapa de Revisión y Depuración de las Encuestas de Clima Laboral.
. El Proceso de interpretación y conclusión de resultados Cuantitativos y Cualitativos.

7. Actuando sobre el clima, la voluntad del cambio y ruptura de paradigmas
. Desarrollo de Proyectos de Mejora y Acciones Correctivas (Items Críticos).
. Aplicación y Revisión de los Indicadores de Gestión del Clima Laboral.