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Cursos de Organización online y a distancia
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... de las organizaciones, la importancia de la responsabilidad social reside en la construcción del desarrollo sostenible. Se trata de un sistema de gestión que beneficia a empresas, colaboradores, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos de interés. Ciertamente el cumplimiento de la responsabilidad social... Aprende sobre: Comunicación Social, Responsabilidad social...
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...El éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, por tanto, invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Contar con un equipo de empleados calificados y motivados es un elemento vital para el éxito de cualquier... Aprende sobre: Recursos humanos, Talento humano...
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...Actualmente las empresas y los directivos están en constante cambio, adaptándose a las nuevas formas para motivar, dirigir a los trabajadores... Aprende sobre: Talento humano, LIDERASGO PERSONAL...
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...PARA REDUCIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA, que se desarrollará en modalidad virtual y tendrá una duración de un 7 días. Proporcionar estrategias... Aprende sobre: Recursos humanos, Seleccion de Personal, Gestión estratégica...
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...Conscientes de ello, se ha concebido el presente seminario de GESTIÓN Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO PARA RETENER A LOS MILLENNIALS EN LA EMPRESA... Aprende sobre: Gestión calidad, Recursos humanos...
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...Cómo lograr una comunicación empática- Atención al Lenguaje Corporal III. Practicando el arte de escuchar y retroalimentar IV. Trabajo en equipo al servicio... Aprende sobre: Mejoramiento continuo, Atención cliente, Gestión calidad...
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...del Tiempo para Gerentes de Ventas Capítulo 5. Análisis de la Situación • Conocimiento del Mercado • Conocimiento de la Compañía • Conocimiento del Producto... Aprende sobre: Key Account, Planeación financiera, Inteligencia emocional...
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...de escala en una cadena de suministro: inventario de ciclo / Administración de la incertidumbre en una cadena de suministro: inventario de seguridad... Aprende sobre: Comercio exterior, Transporte externo, Gestión de la Logística en la Empresa...
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...de la doble imposición internacional / Eliminación de la doble imposición internacional / Métodos para la eliminación de la doble imposición internacional... Aprende sobre: Contratación internacional, Finanzas internacionales, Iniciación al comercio Exterior...
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...Asesoría de imagen / Protocolo en la mesa / Eventos deportivos y protocolo / Protocolo y universidad / Cuestiones prácticas. TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN Y... Aprende sobre: Culturales Y DEPORTIVOS, Casas Reales, La Corona...
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...la negociación internacional / El aspecto ético en las negociaciones internacionales GESTIÓN DE PROYECTOS Visión general de la gestión de proyectos / Ciclos... Aprende sobre: Direccion Financiera, Dirección general, Gestión proyectos...
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...Las tecnologías en el mundo actual poseen una gran importancia, por ello el Diplomado Internacional en Innovación de Recursos Humanos proporcionará al estudiante los conocimientos sobre las TIC en el uso de la gestión de los recursos humanos en las diversas organizaciones. La formación permanente... Aprende sobre: Dinámicas motivación, Capacitación y desarrollo, Talento humano...
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...y salud en los trabajadores / Los RRHH como fórmula de innovación en la empresa. EL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO. MODELOS DE MEJORA CONTINUA Analizar y medir... Aprende sobre: Recursos humanos, Clima laboral...
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...El papel que juega la comunicación en las empresas en la actualidad, es fundamental para lograr el éxito y la distinción en el mundo empresarial. La transición que vienen experimentando los perfiles ejecutivos de las empresas y organizaciones- de expertos en áreas técnicas específicas a gestores... Aprende sobre: GESTION DE RESPONSABILIDAD, Manejo conflictos...
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... y organizaciones que eligen aplicar coaching, transformándose rápidamente en una ventaja competitiva por ayudar a desplegar el potencial de las personas. Las empresas lo eligen con múltiples objetivos, ya sea para facilitar procesos vinculados a situaciones puntuales de conflicto, cuando se desea mejorar... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Relaciones interpersonales, Clima organizacional...
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...para gestionar la dirección desde un punto estratégico y llevar de manera efectiva la dirección de equipos de trabajo para realizar gestiones sobre los... Aprende sobre: Competencias recursos humanos, Capacitación y desarrollo, Seleccion de Personal...
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...La adecuada gestión de los equipos de alto rendimiento es la base para alcanzar una productividad óptima en la organización. La complejidad del mundo organización está llevando al liderazgo a la adopción de métodos más efectivos y participativos que promuevan el compromiso de los equipos de trabajo... Aprende sobre: Recursos humanos...
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...El talento es un diferenciador clave en las organizaciones modernas, ya que cuando la gente crece,también lo hacen las organizaciones para las que trabajan. Las organizaciones y sus directivos deben comenzar a impulsar el Employee Engagement (Compromiso de los Empleados) si quieren sobresalir entre... Aprende sobre: Talento humano, Reclutamiento y selección personal, Desempeño empresarial...
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...TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RELACIONES INTERPERSONALES MÓDULO IV: TÉCNICAS DE GESTIÓN DE ARCHIVO MÓDULO V: ETIQUETA PROTOCOLO E IMAGEN PERSONAL...