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Cursos de Organización online y a distancia
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... laboral, la motivación, el engagement, entre otros. Así, los trabajadores se sentirán más satisfechos y comprometidos con la organización, su desempeño mejora considerablemente, incidiendo positiva mente en la satisfacción de los clientes y su lealtad, consiguiendo grandes mejoras en la productividad... Aprende sobre: Evaluación de desempeño, Inteligencia emocional, Comunicación INTERPERSONALES...
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...a seguir hacia la excelencia en seguridad y salud ocupacional superando los mínimos exigidos por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 29783... Aprende sobre: Norma OHSAS, Sistema gestión...
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...PARA REDUCIR LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA, que se desarrollará en modalidad virtual y tendrá una duración de un 7 días. Proporcionar estrategias... Aprende sobre: Recursos humanos, Laboral y seguridad, Seleccion de Personal...
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...Una organización es responsable de asegurar que sus trabajadores son capaces de trabajar de una manera segura y de proteger su salud física y mental. La adopción de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional tiene por objetivo permitir a una organización para gestionar sus riesgos... Aprende sobre: ISO 45001, Gestión de Seguridad, Sistema gestión...
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...Cómo lograr una comunicación empática- Atención al Lenguaje Corporal III. Practicando el arte de escuchar y retroalimentar IV. Trabajo en equipo al servicio... Aprende sobre: Lenguaje corporal, Mejoramiento continuo, Gestión calidad...
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...La finalidad de este curso es proporcionar a los participantes las habilidades y capacidades para la planificación y organización de los procesos relacionados con el área del aprovisionamiento y de los recursos humanos y materiales correspondientes, la selección y negociación de proveedores, así... Aprende sobre: Gestión de aprovisionamiento...
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... de las organizaciones, la importancia de la responsabilidad social reside en la construcción del desarrollo sostenible. Se trata de un sistema de gestión que beneficia a empresas, colaboradores, organizaciones de la sociedad civil y otros grupos de interés. Ciertamente el cumplimiento de la responsabilidad social... Aprende sobre: Comunicación Social, Responsabilidad social...
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...Asesoría de imagen / Protocolo en la mesa / Eventos deportivos y protocolo / Protocolo y universidad / Cuestiones prácticas. TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN Y... Aprende sobre: Casas Reales, La Corona, Culturales Y DEPORTIVOS...
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...Conscientes de ello, se ha concebido el presente seminario de GESTIÓN Y MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO PARA RETENER A LOS MILLENNIALS EN LA EMPRESA... Aprende sobre: Gestión calidad, Recursos humanos...
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...del Tiempo para Gerentes de Ventas Capítulo 5. Análisis de la Situación • Conocimiento del Mercado • Conocimiento de la Compañía • Conocimiento del Producto... Aprende sobre: Planeación financiera, Inteligencia emocional, Key Account...
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...El éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, por tanto, invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Contar con un equipo de empleados calificados y motivados es un elemento vital para el éxito de cualquier... Aprende sobre: Recursos humanos, Talento humano...
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...Actualmente las empresas y los directivos están en constante cambio, adaptándose a las nuevas formas para motivar, dirigir a los trabajadores... Aprende sobre: Talento humano, LIDERASGO PERSONAL...
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...de la doble imposición internacional / Eliminación de la doble imposición internacional / Métodos para la eliminación de la doble imposición internacional... Aprende sobre: Contratación internacional, LOGÍSTICA Y TRANSPORTE INTERNACIONAL, Organismos internacionales...
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...de escala en una cadena de suministro: inventario de ciclo / Administración de la incertidumbre en una cadena de suministro: inventario de seguridad... Aprende sobre: Gestión de la Logística en la Empresa, Comercio exterior, Transporte externo...
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... y organizaciones que eligen aplicar coaching, transformándose rápidamente en una ventaja competitiva por ayudar a desplegar el potencial de las personas. Las empresas lo eligen con múltiples objetivos, ya sea para facilitar procesos vinculados a situaciones puntuales de conflicto, cuando se desea mejorar... Aprende sobre: Desarrollo organizacional, Clima organizacional, Relaciones interpersonales...
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...y salud en los trabajadores / Los RRHH como fórmula de innovación en la empresa. EL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO. MODELOS DE MEJORA CONTINUA Analizar y medir... Aprende sobre: Recursos humanos, Clima laboral...
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...la negociación internacional / El aspecto ético en las negociaciones internacionales GESTIÓN DE PROYECTOS Visión general de la gestión de proyectos / Ciclos... Aprende sobre: Dirección general, Direccion Financiera, Gestión proyectos...
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...Las tecnologías en el mundo actual poseen una gran importancia, por ello el Diplomado Internacional en Innovación de Recursos Humanos proporcionará al estudiante los conocimientos sobre las TIC en el uso de la gestión de los recursos humanos en las diversas organizaciones. La formación permanente... Aprende sobre: Capacitación y desarrollo, Recursos humanos, Dinámicas motivación...
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... deben ser maestros en la comunicación, puesto que son los interlocutores de la alta dirección y de los equipos de trabajo, así como de otros departamentos dela misma organización y otras personas relacionadas, como los proveedores y los clientes. La relación con todos ellos debe fundamentarse... Aprende sobre: GESTION DE RESPONSABILIDAD, Manejo conflictos...
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...TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN EFECTIVA Y RELACIONES INTERPERSONALES MÓDULO IV: TÉCNICAS DE GESTIÓN DE ARCHIVO MÓDULO V: ETIQUETA PROTOCOLO E IMAGEN PERSONAL...