Máster en Coaching Educativo

Módulo 1. Neurociencias y educación

1.1. Neurociencia

1.1.1. Introducción
1.1.2. Concepto de neurociencia
1.1.3. Neuromitos

    1.1.3.1. Solo utilizamos el 10% del cerebro
    1.1.3.2. Cerebro derecho vs. Cerebro izquierdo
    1.1.3.3. Estilos de aprendizaje
    1.1.3.4. Cerebro del hombre vs. Cerebro de la mujer
    1.1.3.5. Períodos críticos de aprendizaje

1.2. El cerebro

1.2.1. Estructuras cerebrales

    1.2.1.1. Córtex cerebral
    1.2.1.2. El cerebelo
    1.2.1.3. Ganglios basales
    1.2.1.4. El sistema límbico
    1.2.1.5. Tronco encefálico
    1.2.1.6. Tálamo
    1.2.1.7. La médula espinal
    1.2.1.8. Principales funciones del cerebro

1.2.2. Modelo triuno

    1.2.2.1. El cerebro reptiliano
    1.2.2.2. El cerebro emocional
    1.2.2.3. El neocórtex

1.2.3. Modelo bilateral

    1.2.3.1. El hemisferio derecho
    1.2.3.2. El hemisferio izquierdo
    1.2.3.3. Funcionamiento de los hemisferios cerebrales

1.2.4. Cerebro cognitivo y cerebro emocional

    1.2.4.1. El cerebro racional
    1.2.4.2. El cerebro emocional

1.2.5. Las neuronas

    1.2.5.1. ¿Qué son?
    1.2.5.2. La poda neuronal

1.2.6. ¿Qué son los neurotransmisores?
 
    1.2.6.1. Dopamina
    1.2.6.2. Serotonina
    1.2.6.3. Endorfina
    1.2.6.4. Glutamato
    1.2.6.5. Acetilcolina
    1.2.6.6. Norepinefrina

1.3. Neurociencia y aprendizaje

1.3.1. ¿Qué es aprender?
 
    1.3.1.1. Aprender como memorización
    1.3.1.2. Aprender como acumulación de información
    1.3.1.3. Aprender como interpretación de la realidad
    1.3.1.4. Aprender como acción

1.3.2. Las neuronas espejo

    1.3.2.1. Aprendizaje a través del ejemplo

1.3.3. Niveles de aprendizaje

    1.3.3.1. Taxonomía de Bloom
    1.3.3.2. Taxonomía SOLO
    1.3.3.3. Niveles de conocimiento

1.3.4. Estilos de aprendizaje

    1.3.4.1. Convergente
    1.3.4.2. Divergente
    1.3.4.3. Acomodador
    1.3.4.4. Asimilador

1.3.5. Tipos de aprendizaje

    1.3.5.1. Aprendizaje implícito
    1.3.5.2. Aprendizaje explícito
    1.3.5.3. Aprendizaje asociativo
    1.3.5.4. Aprendizaje significativo
    1.3.5.5. Aprendizaje cooperativo
    1.3.5.6. Aprendizaje emocional
    1.3.5.7. Aprendizaje experiencial
    1.3.5.8. Aprendizaje memorístico
    1.3.5.9. Aprendizaje por descubrimiento

1.3.6. Competencias para aprender

1.4. Inteligencias múltiples

1.4.1. Definición

    1.4.1.1. Según Howard Gardner
    1.4.1.2. Según otros autores

1.4.2. Clasificación

    1.4.2.1. Inteligencia lingüística
    1.4.2.2. Inteligencia lógico-matemática
    1.4.2.3. Inteligencia espacial
    1.4.2.4. Inteligencia musical
    1.4.2.5. Inteligencia corporal y cinestésica
    1.4.2.6. Inteligencia intrapersonal
    1.4.2.7. Inteligencia interpersonal
    1.4.2.8. Inteligencia naturista

1.4.3. Inteligencias múltiples y neurodidáctica
1.4.4. ¿Cómo trabajar las IIMM en el aula?
1.4.5. Ventajas e inconvenientes al aplicar las IIMM en educación

1.5. Neurociencia-educación

1.5.1. Neuroeducación

    1.5.1.1. Introducción
    1.5.1.2. ¿Qué es neuroeducación?

1.5.2. Plasticidad cerebral

    1.5.2.1. La plasticidad sináptica
    1.5.2.2. La Neurogénesis
    1.5.2.3. El aprendizaje, el entorno y la experiencia
    1.5.2.4. El efecto Pigmalión

1.5.3. La memoria

    1.5.3.1. ¿Qué es la memoria?
    1.5.3.2. Tipos de memoria
    1.5.3.3. Niveles de procesamiento
    1.5.3.4. Memoria y emoción
    1.5.3.5. Memoria y motivación

1.5.4. La emoción

    1.5.4.1. El binomio emoción y cognición
    1.5.4.2. Emociones primarias
    1.5.4.3. Emociones secundarias
    1.5.4.4. Funciones de las emociones
    1.5.4.5. Estados emocionales e implicación en el proceso de aprendizaje

1.5.5. La atención

    1.5.5.1. Las redes atencionales
    1.5.5.2. Relación atención, memoria y emoción
    1.5.5.3. La atención ejecutiva

1.5.6. La motivación

    1.5.6.1. Las 7 etapas de la motivación escolar

1.5.7.  Aportaciones de la neurociencia al aprendizaje
1.5.8. ¿Qué es la neurodidáctica?
1.5.9. Aportaciones de la neurodidáctica a las estrategias de aprendizaje

1.6. Neuroeducación en el aula

1.6.1. La figura del neuroeducador
1.6.2. Importancia neuroeducativa y neuropedagógica
1.6.3. Neuronas espejo y empatía docente
1.6.4. Actitud empática y aprendizaje
1.6.5. Aplicaciones en el aula
1.6.6. Organización del aula
1.6.7. Propuesta para la mejora de las clases

1.7. El juego y las nuevas tecnologías

1.7.1. Etimología del juego
1.7.2. Beneficios del juego
1.7.3. Aprender jugando
1.7.4. El proceso neurocognitivo
1.7.5. Principios básicos de los juegos educativos
1.7.6. Neuroeducación y los juegos de mesa
1.7.7. Tecnología educativa y neurociencia

    1.7.7.1. Integración de la tecnología en el aula

1.7.8. Desarrollo de las funciones ejecutivas

1.8. Cuerpo y cerebro

1.8.1. La conexión entre cuerpo y cerebro
1.8.2. El cerebro social

1.8.3. ¿Cómo preparamos al cerebro para el aprendizaje?
1.8.4. Alimentación

    1.8.4.1. Hábitos nutricionales

1.8.5. Descanso

    1.8.5.1. Importancia del sueño en el aprendizaje

1.8.6. Ejercicio

    1.8.6.1. Ejercicio físico y aprendizaje

1.9. Las neurociencias y el fracaso escolar

1.9.1. Beneficios que aporta la neurociencia
1.9.2. Trastornos del aprendizaje
1.9.3. Elementos para una pedagogía orientada al éxito
1.9.4. Algunas sugerencias para mejorar el proceso de aprender

1.10. Razón y emoción

1.10.1. El binomio razón y emoción
1.10.2. ¿Para qué nos sirven las emociones?
1.10.3. Por qué educar las emociones en el aula
1.10.4. Aprendizaje eficaz a través de las emociones

Módulo 2. Creencias, valores e identidad

2.1. Naturaleza de las creencias

2.1.1. Conceptos sobre las creencias
2.1.2. Características de una creencia
2.1.3. Formación de creencias
2.1.4. Comportamiento y creencias
2.1.5. Creencias limitantes
2.1.6. Creencias empoderantes
2.1.7. Origen de las creencias limitantes

2.2. Gestionando el cambio de creencias

2.2.1. Sanar el pasado
2.2.2. Bases del afrontamiento del cambio de creencias
2.2.3. Robert Dilts
2.2.4. Morty Lefkoe
2.2.5. “The Word”, Byron Katie

2.3. Mentalidad para el cambio y la innovación

2.3.1. Mentalidad fija
2.3.2. Mentalidad de crecimiento
2.3.3. Comparando la mentalidad fija y la de crecimiento
2.3.4. La actitud para el cambio y la innovación
2.3.5. Zona de inercia
2.3.6. Zona de aprendizaje

2.4. El Coaching y los cambios

2.4.1. El círculo dorado de Simon Sinek
2.4.2. Niveles neurológicos de cambio y aprendizaje

    2.4.2.1. Entorno
    2.4.2.2. Comportamiento
    2.4.2.3. Capacidad
    2.4.2.4. Valores y creencias
    2.4.2.5. Identidad
    2.4.2.6. Transpersonalidad

2.4.3. Cambios remediativos
2.4.4. Cambios generativos
2.4.5. Cambios evolutivos
2.4.6. Reconocimiento del nivel neurológico

2.5. Valores y contravalores

2.5.1. Conceptualización de los valores
2.5.2. Tipos de valores
2.5.3. Aprendizaje de los valores
2.5.4. Valores y comportamiento
2.5.5. Contravalores
2.5.6. Dinámica de reconocimiento de valores
2.5.7. Dinámica para reconocimiento de contravalores

2.6. Identidad

2.6.1. Rasgos identitarios
2.6.2. Concepto de Identidad
2.6.3. Tradición e Identidad
2.6.4. Modelos psicológicos e Identidad
2.6.5. Identidad y ciencia

2.7. Modelos de la personalidad

2.7.1. Eneagrama
2.7.2. Descubrimiento del propio eneagrama
2.7.3. Evolución a partir del eneagrama
2.7.4. Empleo del eneagrama en las interacciones sociales y grupales
2.7.5. Arquetipos interiores
2.7.6. Coaching transformacional

2.8. Niveles lógicos

2.8.1. Necesidades humanas y Pirámide de Maslow
2.8.2. Niveles de conciencia de Richard Barrett
2.8.3. Autorrealización
2.8.4. Altruismo y servicio
2.8.5. Alineación de niveles

2.9. Abordaje en educación de las creencias, valores e identidad

2.9.1. Creencias para la excelencia educativa
2.9.2. Efecto Pigmalión
2.9.3. La importancia de las altas expectativas
2.9.4. La diversidad: inclusividad
2.9.5. Los Valores de la psicología positiva
2.9.6. Educación por valores
2.9.7. La autoestima y el reconocimiento: construcción de la identidad

Módulo 3. El Coaching

3.1. ¿Qué es el Coaching? 

3.1.1. Un proceso dirigido a un objetivo

    3.1.1.1. La importancia de definir el objetivo
    3.1.1.2. Empezar por el final
    3.1.1.3. ¿Cómo definir un objetivo SMARTER?
    3.1.1.4. Del objetivo aparente al objetivo real
    3.1.1.5. Características del objetivo

3.1.2. Un proceso entre personas

    3.1.2.1. Marco o contexto de Coaching
    3.1.2.2. La relación de Coaching
    3.1.2.3. Influencias en el proceso de Coaching
    3.1.2.4. La confianza
    3.1.2.5. El respeto

3.1.3. El vínculo
3.1.4. Un proceso comunicacional

    3.1.4.1. El poder del lenguaje
    3.1.4.2. La escucha activa
    3.1.4.3. La ausencia de juicio
    3.1.4.4. Comunicación no verbal

3.1.5. Un proceso orientado a la acción

    3.1.5.1. La importancia de la acción
    3.1.5.2. Diseño de un plan de acción
    3.1.5.3. Seguimiento
    3.1.5.4. Evaluación
    3.1.5.5. Un proceso creativo
    3.1.5.6. Generar opciones
    3.1.5.7. Elegir opciones

3.2. Orígenes y antecedentes del Coaching

3.2.1. Orígenes filosóficos y mayéutica

    3.2.1.1. Presocráticos
    3.2.1.2. La mayéutica de Sócrates
    3.2.1.3. Platón
    3.2.1.4. Influencias filosóficas posteriores

3.2.2. Influencias de la psicología humanista

    3.2.2.1. Bases de la psicología humanista
    3.2.2.2. Confianza en la capacidad del cliente
    3.2.2.3. Enfoque en las potencialidades y posibilidades

3.2.3. Aportes de la psicología positiva

    3.2.3.1. Bases de la psicología positiva
    3.2.3.2. Condiciones para la psicología positiva
    3.2.3.3. Fortalezas humanas
    3.2.3.4. Sentido y propósito para la Vida

3.2.4. The Winner Game

    3.2.4.1. La práctica deliberada
    3.2.4.2. La mejora en el rendimiento deportivo
    3.2.4.3. Galwain

3.2.5. Orientalismo

    3.2.5.1. Importancia del proceso o camino
    3.2.5.2. Objetivos como propósitos
    3.2.5.3. Desapego de las expectativas y logros
    3.2.5.4. Comprender el sufrimiento
    3.2.5.5. El poder del presente

3.2.6.  Otras influencias

    3.2.6.1. Psicología sistémica
    3.2.6.2. Psicología Gestalt
    3.2.6.3. Concepto de flow
    3.2.6.4. Enseñanzas Zen
    3.2.6.5. Management
    3.2.6.6. Neurociencias
    3.2.6.7. Epigenética

3.3. Escuelas y corrientes actuales

3.3.1. Escuela americana

    3.3.1.1. Enfoque del Coaching práctico
    3.3.1.2. Thomas Leonard
    3.3.1.3. Otros exponentes

3.3.2. Escuela Europea

    3.3.2.1. Coaching humanista
    3.3.2.2. John Whitmore
    3.3.2.3. Otros exponentes del Coaching europeo

3.3.3. Escuela latinoamericana

    3.3.3.1. Enfoque del Coaching ontológico
    3.3.3.2. Rafael Echeverría y Julio Olalla
    3.3.3.3. Otros exponentes del Coaching latinoamericano.