Programa de Especialización en Coaching y Consultoría

MÓDULO I

COACHING ONTOLOGICO

El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo.

COACHING Y LIDERAZGO

El proceso de desarrollo de competencias requiere, por un lado, de información, formación y entrenamiento y, por otro, de un contexto organizacional adecuado y de una labor de coaching. Las empresas que aprendan a evaluar y desarrollar las competencias de sus colaboradores podrán considerarse empresas competentes y competitivas.

COMPETENCIAS DE COACHING

Las Quince Competencias de Coaching permiten contar con las actitudes y habilidades imprescindibles para entender a los clientes, comprender a cabalidad sus intereses y necesidades y consecuentemente ayudarles a encontrar sus propias respuestas y sus propios caminos en los retos que decidan emprender (personales, laborales, educativos, familiares, de negocios).

MÓDULO II

COACHING EJECUTIVO

El programa tiene dos objetivos principales. Enseñar técnicas e instrumentos de coaching a los alumnos y potenciar la marca/liderazgo de los alumnos para potenciar su propio desarrollo. A lo largo de este curso se compartirá con los alumnos las herramientas y procesos que se utilizan para ayudar a ejecutivos a comprender y vivir comportamientos que impulsarán a la empresa hacia los resultados deseados. Programa muy práctico, basado en metodología de proyectos de Coaching Ejecutivo aplicados durante años en empresas líderes.

TECNICAS DEL PNL

Estudia cómo procesamos la experiencia sensorial, cómo representamos la información en nuestra mente y cómo creamos nuestros estados emocionales y construimos nuestro mundo interior.

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL COACHING

Hay personas que saben lo que quieren pero no saben qué conviene hacer para conseguirlo. Otras saben qué acciones son las que llevan a la meta, pero no las ponen en práctica. Y también hay personas que, a pesar de que con sus acciones no consiguen lo que quieren, siguen repitiéndolas, una y otra vez.
El coaching viene en su ayuda porque fijar qué es lo que se quiere exactamente; identifica qué acciones pueden llevar a ese resultado y cómo aplicarlas de manera eficaz.
La esencia del coaching es la acción. Y como las emociones mueven a la acción, Coaching e Inteligencia Emocional se potencian mutuamente.

MÓDULO III

COACHING Y EMPRESA

Consultoría personalizada para los ejecutivos más exitosos y a quienes la organización quiere retener. Busca desarrollar en los ejecutivos escogidos, competencias específicas de liderazgo que les permitan continuar desarrollando sus carreras.

CONSULTORIA

El Curso va a permitir proveer los enfoques, conceptos y criterios aplicables a la carrera de Consultoría. Asimismo, esclarecer los alcances y mecanismos de los principales sistemas propios de la especialidad.

COMUNICACIÓN EN COACHING

La calidad de la COMUNICACIÓN INTERNA (diálogo interno) determina el nivel de éxito que experimentas internamente, la alegría, felicidad o lo que desees. La calidad de tu COMUNICACIÓN EXTERNA determina el modo en que te relacionas con los demás, personal, emocional, social y económicamente