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Pack de 3 cursos online de Gestión Integrada de Recursos Humanos

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  • El curso está bien enfocado y tiene un temario bastante extenso. La relación calidad-precio es muy buena.
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Curso

Online

Precio Emagister

S/. 132.54 S/. 1,704.03

*Precio estimado

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35 € 450 €

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    180h

  • Duración

    4 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Tutor personal

La actividad propia de la gestión de Recursos Humanos se divide en una serie de tareas muy diferenciadas entre ellas. Con este Pack de 3 cursos de Gestión Integrada de Recursos Humanos, añadido al amplio catálogo de Emagister e impartido por International e-Learning, conseguirás una visión integral y completa del sector a lo largo de 180 horas lectivas.

Con el Curso Online de Gestión administrativa de personal (60 horas) trabajarás aspectos fundamentales como la legislación básica en la relación laboral, la contratación de recursos humanos, las retribuciones salariales, la cotización y la recaudación, entre otros.

En el Curso online de Gestión de recursos humanos (60 horas) adquirirás conocimientos y habilidades para un correcto desarrollo de la actividad: la organización del trabajo, el reclutamiento y selección de personal, la evaluación del desempeño del puesto de trabajo, la comunicación en la empresa, etc.

Finalmente con la formación online de Gestión de sistemas de información y archivo (60 horas) aprenderás a consultar, organizar, utilizar y optimizar los sistemas de archivo y clasificación de documentos.

Si quieres adentrarte en la gestión de recursos humanos este pack es para ti. Apúntate ya en Emagister.com.

Información importante

Precio a usuarios Emagister:

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Opiniones

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Valoración del curso

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Valoración del Centro

Lorena Fernández

20/09/2017
Lo mejor: El curso está bien enfocado y tiene un temario bastante extenso. La relación calidad-precio es muy buena.
A mejorar: Nada.
Curso realizado: Septiembre 2017
¿Recomendarías este centro?:
*Todas las opiniones recolectadas por Emagister & iAgora han sido verificadas

Materias

  • Administración de personal
  • Gestión administrativa
  • Gestión de recursos humanos
  • Recursos Humanos
  • Gestión de sistemas de información
  • IRPF
  • Gestión laboral
  • Contratación laboral
  • La Constitución Española
  • El derecho laboral y sus fuentes
  • El estatuto de los trabajadores
  • Ley general de la Seguridad Social
  • La negociación colectiva
  • Contratación de recursos humanos
  • Suspensión del contrato de trabajo

Temario

Gestión administrativa de personal (60 horas)

 

Contratación laboral

1 Legislación básica de aplicación en la relación laboral

1.1 El derecho laboral y sus fuentes

1.2 La constitución española

1.3 El estatuto de los trabajadores

1.4 Ley orgánica de libertad sindical

1.5 Ley general de la seguridad social

1.6 Ley de prevención de riesgos laborales

1.7 La negociación colectiva

2 Contratación de recursos humanos

2.1 Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo

2.2 El contrato de trabajo

3 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo

3.1 Modificación de las condiciones de trabajo

3.2 Suspensión del contrato de trabajo

3.3 Extinción del contrato de trabajo

3.4 Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado

3.5 Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos

4 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal

4.1 La información al empleado

4.2 El expediente del trabajador

4.3 Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal

4.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

Cálculo de prestaciones de la seguridad social

1 Acción protectora de la seguridad social

1.1 Tipos de acción protectora

1.2 Rentas de referencia en el cálculo de determinadas prestaciones

1.3 Asistencia sanitaria

1.4 Tipos de prestaciones económicas o asistenciales

1.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

Retribuciones salariales, cotización y recaudación

1 Retribución salarial

1.1 Estructura del recibo de salarios

1.2 Concepto de salario

1.3 Tipo de percepciones

1.4 Los complementos salariales

1.5 Retribuciones de vencimiento superior a un mes

1.6 Retribuciones de carácter no salarial

2 Cotizaciones al régimen general de la seguridad social

2.1 La cotización de empresa y trabajador al régimen general

2.2 Documentos de liquidación de cuotas

2.3 Cálculo y liquidación de los boletines de cotización a la seguridad social

3 El impuesto sobre la renta de las personas físicas

3.1 Normas fiscales aplicables a los salarios

3.2 Retenciones salariales a cuenta del IRPF

3.3 Determinación del tipo de retención

3.4 El certificado de retenciones

3.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos

1.1 Elección de la aplicación informática

2 Tablas del sistema

2.1 Tablas de la seguridad social y retenciones del IRPF

2.2 Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH.

3 Carga de datos relativos a la empresa

3.1 Carga de datos de la entidad

3.2 Carga de datos del convenio específico de aplicación

4 Carga de datos de los trabajadores

4.1 Datos generales del trabajador

5 Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios

5.1 Incapacidades

5.2 Ausencias

6 Generación de documentos

6.1 Recibo de salarios

6.2 Liquidación e ingreso de cuotas de la seguridad social

6.3 Impuesto sobre la renta de las personas físicas

7 Gestión de recursos humanos

7.1 La gestión de personal

8 Seguridad, control de acceso y utilidades

8.1 Seguridad de la aplicación

8.2 Las medidas de seguridad en la protección de datos

8.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación

8.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

 

Gestión de recursos humanos (60 horas)

Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

1 Organización del trabajo y recursos humanos

1.1 División del trabajo y funciones

1.2 Funciones específicas del departamento de recursos humanos

2 Reclutamiento y selección de personal

2.1 Detección de necesidades de contratación

2.2 Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo

2.3 Soporte documental e informático en el proceso de selección

2.4 Citación de los candidatos a las pruebas de selección

2.5 Soporte documental de las pruebas de selección

2.6 Documentación de los resultados de la selección

3 La formación de recursos humanos

3.1 La formación en el plan estratégico de la empresa

3.2 Determinación de las necesidades de formación

3.3 El proyecto de formación en la empresa

3.4 Tipos de formación a impartir en la empresa

3.5 La oferta formativa para empresas y trabajadores

4 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.1 Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo

4.2 Los recursos humanos como capital humano

4.3 La gestión del talento

4.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

Comunicación efectiva y trabajo en equipo

1 Habilidades personales y sociales

1.1 Definición de habilidad personal y social

1.2 Habilidades sociales de especial interés en el ámbito laboral

2 La comunicación en la empresa

2.1 Importancia de la comunicación en la empresa

2.2 Función estratégica de la comunicación

2.3 Tipos de comunicación existentes

3 Liderazgo y trabajo en equipo

3.1 Perfil competencial del líder

3.2 Funciones esenciales del líder

3.3 Funciones complementarias del líder

3.4 Concepto de trabajo en equipo. Diferencias

3.5 Ventajas del trabajo en equipo

3.6 Técnicas y habilidades personales y sociales necesarias para el trabajo en equipo

4 La motivación en la empresa

4.1 Motivación

4.2 Teorías de la motivación

4.3 Tipos de motivación y estándares de eficacia

5 Técnicas de evitación y resolución de conflictos

5.1 Habilidades personales y sociales necesarias

6 La orientación al cambio

6.1 Principales inconvenientes y resistencia al cambio

6.2 Habilidades personales y sociales necesarias para la motivación al cambio

6.3 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales

1 Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1.1 El trabajo y la salud

1.2 Las condiciones de trabajo

1.3 Daños derivados del trabajo

1.4 Marco normativo básico en materia de prevención

2 El papel del mando intermedio en la prevención

2.1 Integración de la prevención de riesgos

2.2 Funciones de los mandos intermedios en la prevención

2.3 Instrumentos del mando intermedio para la prevención

3 Técnicas básicas de prevención - mandos intermedios

3.1 Evaluación de riesgos

3.2 Control y registro de actuaciones

3.3 Elaboración de planes de emergencia para los trabajadores

4 Tipos de riesgo y medidas preventivas

4.1 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

4.2 Riesgos químicos y eléctricos

4.3 Riesgos de incendio y explosión

4.4 Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo

4.5 Riesgos ergonómicos y psicosociales

5 Primeros auxilios

5.1 Intervención básica

5.2 Mantenimiento de botiquines de primeros auxilios

5.3 Intervención y transporte de heridos y enfermos graves

5.4 Técnicas de reanimación cardiopulmonar

5.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación

5.6 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

 

Gestión de sistemas de información y archivo (60 horas)

 

Sistemas de archivo y clasificación de documentos

1 El archivo. Concepto y finalidad

1.1 Clases de archivos

1.2 Sistemas de registro y clasificación de documentos

1.3 Mantenimiento del archivo físico

1.4 Mantenimiento del archivo informático

1.5 Planificación de un archivo de gestión

1.6 Los flujogramas en la representación

2 Utilización y optimización

2.1 Análisis de sistemas operativos

2.2 Instalación y configuración

2.3 Gestión del sistema operativo

2.4 Gestión del sistema de archivos

2.5 Exploración o navegación

2.6 Grabación, modificación e intercambio

2.7 Herramientas

2.8 Procedimientos para usar y compartir recursos

2.9 Optimización de los sistemas

2.10 Técnicas de diagnóstico básico y solución

2.11 Procedimientos de seguridad integridad

2.12 Normativa legal aplicable

3 Implantación y transición de sistemas de gestión

3.1 Organización y funcionamiento

3.2 Ventajas e inconvenientes del soporte informático

3.3 Definición del flujo documental

3.4 Diseño del sistema de clasificación

3.5 Enfoques y sistemas de calidad

3.6 Cuestionario: cuestionario de evaluación

 

Utilización de las bases de datos relaciones en el sistema de gestión y almacenamiento de datos

1 Arquitectura y mantenimiento básico

1.1 Arquitectura básica de un ordenador

1.2 Utilización de redes de área local

1.3 Instalación de componentes físicos

1.4 Procedimientos de mantenimiento preventivo

2 Concepto de sistema gestor

2.1 Concepto de sistema gestor

2.2 Planificación y diseño de un sistema

3 Búsqueda de la información en las bases de datos

3.1 Estructura y tipos de una base de datos

3.2 Principales funciones de aplicaciones

3.3 Operaciones básicas de bases de datos

3.4 Comandos. Conceptos generales

3.5 Los gráficos. Conceptos generales

3.6 Sistemas gestores de bases de datos

3.7 Funcionalidades de simplificación de datos

4 Búsqueda de la información en las bases de datos

4.1 Consultas

4.2 Creación, desarrollo y personalización

4.3 Creación y uso de controles

4.4 Procesos de visualización e impresión de archivos

5 Sistematización de acciones repetitivas

5.1 Creación de macros básicas

5.2 Generación y exportación de documentos

5.3 Personalización del interfaz

5.4 Cuestionario: cuestionario de evaluación

5.5 Cuestionario: cuestionario de evaluación

Pack de 3 cursos online de Gestión Integrada de Recursos Humanos

Precio Emagister

S/. 132.54 S/. 1,704.03

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