Maestría en Psicología Clínica Aplicada al Ámbito Laboral

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Maestría

Online

S/. 10,300 IVA inc.

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Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    1500h

  • Duración

    12 Meses

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

    Sí

  • Clases virtuales

    Sí

TECH - Universidad Tecnológica

La Psicología Clínica Aplicada al ámbito Laboral tiene como objetivo alinear situaciones del individuo con las de las organizaciones, mediante el estudio y análisis del comportamiento humano.
Especialízate en Psicología Clínica Aplicada al Ámbito Laboral, de la mano de psicólogos expertos con años de experiencia en el sector. Un máster de alto nivel que dará el impulso que tu carrera necesita.

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Información importante

Documentación

  • master-psicologia-clinica-aplicada-ambito-laboral-latam_peru.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Este programa de Máster está orientado al psicólogo educativo y de salud, de modo que pueda adquirir las herramientas necesarias para desarrollarse en el área específica, conociendo las últimas tendencias y profundizando en aquellas cuestiones que configuran la vanguardia de esta área de conocimiento. Solo con la preparación adecuada, será capaz de llevar a cabo los objetivos marcados de manera satisfactoria.

Objetivo general Formar profesionales habilitados para el ejercicio de la Psicología Clínica Aplicada al ámbito Laboral. Objetivos específicos: Analizar las demandas y necesidades de los destinatarios Aplicar estrategias y métodos de intervención básicos sobre los destinatarios Aprender conocimientos relevantes relativos a los procesos de recursos humanos

Solo para psicólogos especialistas

Este Máster online en Psicología Clínica Aplicada al Ámbito Laboral contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente Título de Máster Propio emitido por la TECH - Universidad Tecnológica. El título expedido por la TECH - Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Máster, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores carreras profesionales. Título: Máster online en Psicología Clínica Aplicada al Ámbito Laboral No Horas Oficiales: 1.500

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

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Materias

  • Recursos humanos
  • Psicología
  • Psicología clínica
  • Humanos
  • Función
  • Objetivos
  • Relación
  • Análisis
  • Reclutamiento
  • Gestión

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Gestión de Recursos Humanos

  1. 1.1. La función de Recursos Humanos en el contexto de la organización

    1. 1.1.1. Funciones de los Recursos Humanos

    2. 1.1.2. Condicionantes internos y externos de la función

    3. 1.1.3. Objetivos de la gestión de Recursos Humanos

    4. 1.1.4. Retos e importancia de la función de Recursos Humanos

  2. 1.2. La persona en el contexto de la organización

    1. 1.2.1. Personas y organizaciones: relación laboral y contrato psicológico

    2. 1.2.2. La conducta organizacional

    3. 1.2.3. Componentes del rendimiento individual en el trabajo

  3. 1.3. La persona en el contexto laboral

    1. 1.3.1. El proceso de políticas públicas

    2. 1.3.2. La formación de la agenda pública

    3. 1.3.3. Factores ambientales del trabajo y su impacto

  4. 1.4. Gestión estratégica de los Recursos Humanos

    1. 1.4.1. Gestión y elementos de los Recursos Humanos

    2. 1.4.2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo

    3. 1.4.3. Fines del análisis y descripción de puestos de trabajo

    4. 1.4.4. Recopilación de información para el análisis del puesto de trabajo

    5. 1.4.5. Métodos y procedimientos de análisis

  5. 1.5. Planificación de Recursos Humanos

    1. 1.5.1. Planificación de Recursos Humanos

    2. 1.5.2. Previsiones sobre las necesidades de Recursos Humanos

    3. 1.5.3. Condicionantes de la planificación de Recursos Humanos

  6. 1.6. Estructuras de interacción, instituciones y factores contextuales

    1. 1.6.1. Proceso de incorporación de personas

    2. 1.6.2. El reclutamiento

    3. 1.6.3. La selección

    4. 1.6.4. La integración

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