Grand Master en Alta Dirección de RRHH, Experto en Relaciones Sindicales

Maestría

Online

S/. 22,000 IVA inc.

Llama al centro

Descripción

  • Tipología

    Maestría

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    3000h

  • Duración

    2 Años

  • Inicio

    Fechas disponibles

  • Campus online

  • Clases virtuales

TECH - Universidad Tecnológica

Para alcanzar el éxito en cualquier empresa no solo es preciso contar con un producto deseado por los consumidores, sino también con un equipo humano que aporte un valor añadido a la compañía. Profesionales ampliamente cualificados para desarrollar su labor que, unidos, supondrán un plus de calidad en el negocio, mejorando su rentabilidad y productividad. En este sentido, los directores de recursos humanos deben contar con las habilidades adecuadas para gestionar todos los aspectos relacionados con los trabajadores. En este caso concreto, TECH ha diseñado un programa de gran nivel, que pone el foco en las relaciones sindicales, de tal manera que los directivos puedan conocer, de primera mano, las principales normativas en derecho laboral, además de adquirir las habilidades necesarias para poder intervenir ante posibles conflictos que surjan entre la empresa y los trabajadores, logrando el equilibrio necesario para continuar el futuro de la compañía hacia la excelencia.

Información importante

Documentación

  • 142grand-master-alta-direccion-rrhh-experto-relaciones-sindicales-latam.pdf

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Online

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Fechas disponiblesInscripciones abiertas

Información relevante sobre el curso

Objetivos Obtener una visión integral sobre la gestión de los recursos humanos de una empresa. Diseñar el proceso de selección y reclutamiento de personal. Establecer una valiosa red social con otros participantes, profesores, líderes de empresa y coach para explorar los desafíos del cambiante entorno actual. Analizar las decisiones de las diferentes áreas a través del modelo de cultura corporativa, tanto en el ámbito nacional como internacional. Desarrollar metodologías y técnicas de vanguardia en la gestión de personas y desarrollo del talento dentro de la organización, mediante una visión estratégica e innovadora que favorezca retos como la transformación digital y su impacto en la cultura, negocio y gestión del talento.

El principal objetivo de este Grand Master de TECH-Universidad Tecnológica es ofrecer a los alumnos la información más completa y relevante sobre la dirección de recursos humanos, con especial atención a las relaciones sindicales, un ámbito de fundamental conocimiento para mantener un buen clima laboral en la empresa. De esta manera, los estudiantes podrán conocer, de primera mano, los aspectos más interesantes para manejarte con éxito en este campo laboral.

Solo para Administradores Especializados

Este Grand Master en Alta Dirección de RRHH, Experto en Relaciones Sindicales contiene el programa científico más completo y actualizado del mercado. Tras la superación de las evaluaciones por parte del alumno, éste recibirá por correo postal con acuse de recibo su correspondiente título emitido por TECH - Universidad Tecnológica. El título expedido por TECH - Universidad Tecnológica expresará la calificación que haya obtenido en el Master, y reúne los requisitos comúnmente exigidos por las bolsas de trabajo, oposiciones y comités evaluadores de carreras profesionales. Título: Grand Master en Alta Dirección de RRHH, Experto en Relaciones Sindicales Duración: 2 años Nº Horas Oficiales: 3.000

Nuestra escuela es la primera en el mundo que combina el estudio de casos clínicos con un sistema de aprendizaje 100% online basado en la reiteración, que combina 8 elementos diferentes que suponen una evolución con respecto al simple estudio y análisis de casos. Esta metodología, a la vanguardia pedagógica mundial, se denomina Relearning. Nuestra escuela es la primera en habla hispana licenciada para emplear este exitoso método, habiendo conseguido en 2015 mejorar los niveles de satisfacción global (calidad docente, calidad de los materiales, estructura del curso, objetivos…) de los estudiantes que finalizan los cursos con respecto a los indicadores de la mejor universidad online en habla hispana.

Recibida su solicitud, un responsable académico del curso le llamará para explicarle todos los detalles del programa, así como el método de inscripción, facilidades de pago y plazos de matrícula.

En primer lugar, necesitas un ordenador (PC o Macintosh), conexión a internet y una cuenta de correo electrónico. Para poder realizar los cursos integramente ON-LINE dispone de las siguientes opciones: Flash - Instalando Flash Player 10 o posterior (http://www.adobe.com/go/getflash), en alguno de los siguientes navegadores web: - Windows: Internet Explorer 6 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome, Opera 9.5 y posteriores - Mac: Safari 3 y posteriores, Firefox 1.x y posteriores, Google Chrome - Linux: Firefox 1.x y posteriores HTML5 - Instalando alguno de los navegadores web: - Google Chrome 14 o posterior sobre Windows o Mac - Safari 5.1 o posterior sobre Mac - Mobile Safari sobre Apple iOS 5.0 o posterior en iPad/iPhone Apple iOS - Articulate Mobile Player; Apple iOS 5.0 o posterior en iPad

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Opiniones

Materias

  • Evolucion
  • Alta Dirección
  • Pensamiento
  • Una visión
  • Diseño
  • Puestos
  • Liderazgo
  • Auditoría

Profesores

Docente Docente

Docente Docente

Profesor

Temario

Módulo 1. Dirección estratégica de RRHH

1.1. Evolución de los RRHH. Una visión integrada
1.2. Pensamiento estratégico y sistema 1.3. Planificación y gestión de proyectos del departamento de RRHH
1.4. Diseño organizativo estratégico
1.5. Diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección
1.6. Liderazgo estratégico 1.7 Auditoría y control de la función de RRHH

Módulo 2. Proceso de gestión y administración de RRHH

2.1. Contratación laboral

2.2. Intermediación laboral

2.3. Relaciones laborales y tecnologías de la información
2.4. Despidos y reestructuración de plantillas
2.5. Negociación colectiva

2.6. Incapacidad laboral y salud

2.7. Salud y calidad laboral



Módulo 3. Comportamiento organizacional

3.1. Cultura organizacional

3.2. Estructura de la organización

3.3. Dirección de la organización

3.4. Comportamiento y cambios organizativos
3.5. Poder y política

3.6. Organización del Departamento de RRHH
3.7. Las personas en las organizaciones

3.8. Gestión del conocimiento

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