Especialización en Gestión en Salud Laboral para Enfermería

Módulo 1. Actualización en salud laboral

1.1. Trabajo y salud.

1.1.1. Definición y conceptos.
1.1.2. Alcance.

1.2. Determinantes de la salud de la población trabajadora.

1.2.1. Sistema social y repercusiones en la salud de la población trabajadora.

1.3. Panorama mundial de la salud laboral.

1.3.1. Epidemiología de la salud y enfermedad laboral.
1.3.2. Condiciones laborales generales.

1.4. La salud de los trabajadores en situaciones especiales.

1.4.1. Protección laboral en el embarazo.
1.4.2. Enfermo crónico y salud laboral.

1.5. La salud pública y la salud laboral en España.

1.5.1. Evolución histórica.
1.5.2. Situación actual.
1.5.3. Asignaturas pendientes.

Módulo 2. Aspectos generales de gestión

2.1. Empresa, tipos de organización empresarial, contrato laboral,....

2.1.1. Tipos de empresas.
2.1.2. Tipos de organización empresarial.
2.1.3. Tipos contratos laborales.

2.2. Gestión de recursos humanos y materiales.

2.2.1. Gestión de recursos humanos.
2.2.2. Gestión de recursos materiales.

2.3. Organización del trabajo.

2.3.1. Organización lineal.
2.3.2. Organización funcional.

2.4. Trabajo en equipo.

2.4.1. Ventajas.
2.4.2. Posibles desventajas.

2.5. Planificación estratégica.

2.5.1. Estrategias de integración.
2.5.2. Estrategias intensivas.
2.5.3. Estrategias de diversificación.
2.5.4. Estrategias defensivas.

2.6. Derecho del trabajo.

2.6.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores.
2.6.2. Derechos y obligaciones de los empresarios.

2.7. Sistemas de calidad en las organizaciones.

2.7.1. Auditorías.
2.7.2. Objetivos de las auditorias.
2.7.3. Tipos de auditorias.

2.8. Estudios, protocolos, evaluación de programas y guías de actuación para la práctica de enfermería del trabajo.

2.8.1. Importancia de los protocolos y guías de actuación.
2.8.2. Evaluación de programas.

Módulo 3. Gestión de servicios de prevención

3.1. Marco normativo.

3.1.1. Ley Prevención Riesgos laborales.

3.2. Planificación de la actividad preventiva.

3.2.1. Plan de prevención de riesgos.

3.2.1.1. Compromisos y objetivos.
3.2.1.2. Prácticas, procedimientos, procesos.
3.2.1.3. Participación y consulta.
3.2.1.4. Capacitación.

3.3. Organización de la prevención.

3.3.1. Obligaciones de las empresas.
3.3.2. Controles periódicos.
3.3.3. Modalidades de organización preventiva.

3.3.3.1. Centros de titularidad privada.

3.3.3.1.1. Servicio prevención propio.
3.3.3.1.2. Trabajadores designados.
3.3.3.1.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.
3.3.3.1.4. Asumida por el empresario.

3.3.3.2. Centros de titularidad pública.

3.3.3.2.1. Servicio prevención propio.
3.3.3.2.2. Trabajadores designados.
3.3.3.2.3. Servicio prevención ajeno a la empresa.

3.4. Documentación y registro de la actividad preventiva.

3.4.1. Manual general de prevención.
3.4.2. Plan de formación.

3.5. Sistemas de gestión de vigilancia de la salud.

3.5.1. Legislación en materia de vigilancia.
3.5.2. El profesional de salud laboral.
3.5.3. Obligaciones y derechos del trabajador.
3.5.4. Obligaciones y derechos del empresario.
3.5.5. Calidad en los servicios de prevención.

3.6. Auditoría en los servicios de prevención.

3.6.1. Preparación de la auditoría.
3.6.2. Realización de la auditoría.
3.6.3. Informe de la auditoría.
3.6.4. Requisitos legales a auditar.