Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

Curso

En Bogotá (Colombia)

Precio a consultar

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Bogotá (Colombia)

  • Duración

    Flexible

Los cambios sociales, demográficos, culturales y económicos han generado en los procesos formativos de los programas de postgrado la necesidad de enfocarse en nuevos temas coherentes con las expectativas organizacionales, profesionales y personales en los que se reconoce a la Gestión Humana como un elemento estratégico significativo, superando el enfoque funcional operativo que tradicionalmente se le asignaba, involucrando a los líderes del área en un rol integral que implica el conocimiento de los factores determinantes para que la organización pueda alcanzar los objetivos que se ha propuesto, destacando a las personas como fuentes generadoras de valor y diferencia para la competitividad, productividad y sostenibilidad de las empresas.

La Especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales cualificados en los temas de gestión humana desde 1995, con 46 promociones y 1275 estudiantes.

Información importante

¿Qué objetivos tiene esta formación?: Los egresados de la Especialización en Gerencia de Recursos Humanos están en capacidad de:

Asesorar y liderar procesos de Gestión Humana, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia.
Diseñar, estructurar y organizar el área de Recursos Humanos de forma tal que sea un apoyo estratégico en el logro de la estrategia organizacional y de los objetivos planteados por las empresas.
Establecer un plan estratégico del área para garantizar la generación de valor para la empresa y el bienestar y desarrollo de las personas en la organización.
Construir indicadores que cualitativa y cualitativamente muestren el impacto del área en las empresas.
Evaluar y diseñar estrategias para aportar al desarrollo organizacional desde las dimensiones humanas.
Aportar a la evaluación y desarrollo de culturas que sirvan de apoyo para el desarrollo de organizaciones productivas, perdurables y sostenibles.
Garantizar la capacidad de adaptación a los nuevos entornos que incluyen el uso e implementación de tecnologías a los procesos de Gestión Humana.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad en los procesos de gestión humana.

¿Esta formación es para mi?: Profesionales orientados al logro de objetivos a través de la gestión de personas que cumplan con los siguientes requisitos:

Académicos

Conjunto de conocimientos previos adquiridos mediante educación formal
Nivel de desempeño académico
Nivel de actualización con respecto a la realidad nacional e internacional (contextualización)


Laborales

Calidad de la experiencia laboral: Cargos desempeñados, áreas de responsabilidad, tipo de empresa, tiempo de trabajo.

Requisitos: Copia del diploma de grado de pregrado Copia del acta de grado de pregrado Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería Visa de estudiante Certificado de notas de pregrado Recomendación académica Certificado laboral Recomendación laboral Presentación de Entrevista Presentación de exámenes

Sedes y fechas disponibles

Ubicación

comienzo

Bogotá (Colombia)
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comienzo

03 jun 2021 Inscripciones abiertas
30 sept 2021 Inscripciones abiertas

Opiniones

Materias

  • Clima laboral
  • Negocios internacionales
  • Comunicación interna
  • Contratación
  • Gestión por competencias
  • Administración
  • Impuestos
  • Evaluación del desempeño
  • Recursos Humanos
  • Negocios
  • Gerencia
  • Competitividad
  • Gestión
  • Exportaciones
  • Procedimientos Tributarios
  • Capacitación
  • Normas internacionales
  • Mercado internacional
  • Tributaria
  • Gerencia estratégica
  • Estrategia RRHH

Temario

MÓDULO I Fundamental
  • Liderazgo
  • Pensamiento Estratégico
  • Entorno y Competitividad
  • Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad
MÓDULO Básico 1
  • Análisis y Estructura Organizacional
  • Cultura y Desarrollo Organizacional
  • Derecho Laboral Individual
  • Derecho Laboral Colectivo
  • Negociación Laboral
MÓDULO Básico 2
  • Planeación de Recursos Humanos (Tg)
  • Sistemas de Compensación
  • Seguridad y Salud en el Trabajo
MÓDULO Gerencial
  • Finanzas para la Toma de Decisiones Laborales
  • Gestión de Procesos
  • Sistemas y Tecnologías de Información para Gestión Humana
  • Gestión Estratégica del Recurso Humano (Tg)
  • Control de la Gestión (Tg)
  • Seminarios Internacionales

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